Wie verändert man eine Organisation, die über Jahrhunderte gewachsen ist? 

Wo bisher der Fokus eher auf den Grenzen von Veränderungsmöglichkeiten innerhalb dieses ‚großen Tankers‘ ging, zeigt der Loop Approach von Sebastian Klein, Ben Hughes und Frederik Fleischmann wie Organisationen wie die Katholische Kirche von innen heraus transformiert werden können. Der Loop Approach setzt dabei nicht auf den großen Veränderungsplan, der von oben ausgerollt wird. Veränderung entsteht vielmehr in einem fortlaufenden Prozess. Es geht darum, nicht erst den perfekten Plan zu entwickeln und dann zu handeln, sondern ins Handeln zu kommen und daraus zu lernen. Vielleicht heißt kirchliche Veränderung deshalb auch: nicht gegen die Tradition arbeiten, sondern mit ihr. Bewahren, was trägt. Loslassen, was hindert. Neues ausprobieren – und gemeinsam entdecken, was daraus entstehen kann. Ein Ansatz, den auch die Pastorale Innovation seit Jahren verfolgt. 

 Hier geht es zum Buch: Der Loop-Approach